#e-tineraires : Une nouvelle plateform #elearning pour la RATP ...baptisée

« AVOIR LE RÉFLEXE E-LEARNING », TELLE
EST LA VOLONTÉ DE LA RATP. AVEC « E-TINÉRAIRES », LA DIRECTION DES
RESSOURCES HUMAINES DE LA RATP A IMPULSÉ UNE POLITIQUE E-LEARNING
COHÉRENTE ET GLOBALE À DESTINATION DES 45 000 SALARIÉS DE L’ENTREPRISE.
INTERFACÉE AVEC LE SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH),
CETTE PLATEFORME E-LEARNING, ACCESSIBLE PAR TOUS, PERMET UNE
INDIVIDUALISATION DES PARCOURS ET DES FORMATIONS PROPOSÉES. 

La RATP a choisi l’e-learning et a fait appel au savoir-faire de l’organisme de formation Micropole Institut,
pour la création d’une plateforme unique de formation connectée à leur
Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Les
avantages de la solution proposée sont nombreux :

• Les formations e-learning sont accessibles à tout moment sur le lieu de travail du salarié ;
• Les parcours sont individualisés et personnalisés, le suivi est optimisé ;
• Le salarié peut voir en un coup d’œil les différentes formations auxquelles il est inscrit ainsi que leur état d’avancement ;
• Les formations sont déployées en un temps record auprès d’un grand nombre de collaborateurs ;
• Le ciblage des besoins en formation est plus précis permettant une optimisation des coûts.

« L’accessibilité du e-learning à l'ensemble des salariés est une
nouvelle étape qui s'ouvre pour la RATP dans le domaine de la formation », déclare Philippe Pieters, Responsable formation de la RATP et maîtrise d’ouvrage sur le projet. « Grâce
au travail de toutes les équipes, et en dépit de la complexité de la
tâche et des nombreux chantiers à mener en parallèle, nous avons su
construire avec Micropole Institut une solution opérationnelle dans les
délais et les budgets qui étaient prévus.», poursuit Jean-Marc Robinet, Chef de projet e-learning à la RATP.
Durant sept mois, les équipes de Micropole institut ont procédé à l’implémentation technique de la suite Syfadis V5 (éditeur
FuturSkill), avec une intégration complète au SI de la RATP (Connexion
unique [SSO], alimentation des données entrantes provenant du SIRH
[HRAccess], alimentions du plan de formation à partir des données
sortantes provenant du LMS [e-tinéraires]). En dehors de l’aspect
technique, des actions d’accompagnement du changement ont été mises en
œuvre. Des didacticiels et modes opératoires ont été diffusés, et des
formations mises en place pour tous les acteurs en back office.
La plateforme « e-tinéraires » a un bel avenir devant elle. La
richesse pédagogique du e-learning contribuera à valoriser le rôle des
formateurs ; ce mode de formation permet en effet de mieux suivre les
stagiaires et de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. La RATP
souhaite donc accompagner les différents départements et former les
responsables de dispositif de formation. Elle souhaite également
sensibiliser les collaborateurs et proposer une offre de formation de
plus en plus large (bureautique, sécurité, langues,…).